12 دولة مع أعلى معدلات العمالة بدوام جزئي

يقدم عالم العمل نظرة قاتمة ، حيث يوجد 201 مليون عاطل عن العمل في العالم في عام 2014 ، وهو ما يزيد بمقدار 30 مليون شخص عما كان متوقعًا قبل الركود في عام 2008. ومما يضاعف من نقص الوظائف هو الطبيعة المتغيرة للوظائف. إن النظام الأقدم للوظائف بدوام كامل والعلاقة الآمنة بين أصحاب العمل والموظفين والدخل الآمن يختفي.

تغيير السيناريوهات

عموما 60 ٪ من الناس في جميع أنحاء العالم لديهم عمل بدوام جزئي فقط. هذا التغيير من وظائف بدوام كامل إلى وظائف بدوام جزئي هو الأكثر وضوحا في البلدان المتقدمة ، وخاصة أوروبا وأمريكا الشمالية وأستراليا. تشير العديد من الدول الأوروبية إلى ارتفاع معدل العمالة بدوام جزئي- سويسرا (27٪) ، المملكة المتحدة (23٪) ، أيرلندا (23٪) ، ألمانيا (22٪) ، النمسا ، والدنمارك (20٪) ، إلى جانب هولندا. أستراليا (25 ٪) ونيوزيلندا (21 ٪) واليابان (22 ٪) وإسرائيل (26 ٪) وكندا (19 ٪) هي البلدان الأخرى المعرضة لهذه الاتجاهات المشؤومة. على الرغم من أن العمل غير الرسمي في أسفل سلم التوظيف لا يزال سائدًا في البلدان النامية والناشئة ، إلا أنها عمومًا تشير إلى اتجاه عكسي مع تكوين وظائف أكثر أمانًا.

أسباب التغيير

أحد الأسباب الرئيسية وراء التغيير هو زيادة تطبيق التكنولوجيا الجديدة والتغيرات في تنظيم الإنتاج. الكثير من هذه التدابير زيادة الإنتاجية وحجم الإنتاج. ومع ذلك ، فإن هذه التكنولوجيا الجديدة تقصر دورات الإنتاج ، والتي تقلل من الوقت الذي يحتاج فيه الناس إلى التوظيف. بالاقتران مع المنافسة الشرسة التي تواجهها الشركات ، تم تقليل وقت التعاقد للموظفين وساعات العمل.

يشارك واحد من كل خمسة عمال حاليا في سلاسل الإنتاج العالمية. سلاسل التوريد العالمية معقدة ويمكن أن تكون مباشرة وغير مباشرة. يكون الأمر مباشرًا عندما تستثمر شركة متعددة الجنسيات في مشروع في دولة نامية ، وبالتالي فإن الملكية (وجني الأرباح) تبقى في معظم الأحيان في شركات مقرها في البلدان المتقدمة. ثم هناك وحدات فرعية ذات ملكية محلية في البلدان النامية تزود هذه الشركات متعددة الجنسيات. معظم الموظفين في البلدان النامية الذين يعملون في هذه السلاسل العالمية ، يحصلون على أجور مماثلة للشركات المحلية في بلدانهم. وهذا يعني على مستوى العالم أن العمال يكسبون أقل. الركود في عام 2008 ، انخفض الطلب وإنتاجها في سلاسل الإنتاج العالمية هذه ، مما أدى إلى عمل أقل.

آثار اتجاهات التوظيف هذه

إن انخفاض ساعات العمل والأجور له آثار كبيرة على الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي. مع انخفاض الأجور ، في وقت ترتفع فيه الإنتاجية ، يشهد الطلب انخفاضًا. يؤثر النقص في الاستهلاك على عائدات الاستثمار والحكومة. اجتماعيا ، تزداد عدم المساواة في الدخل عندما تصبح الوظائف بدوام جزئي هي القاعدة. العمال المؤقتون ، العمال غير المتفرغين يميلون إلى الانزلاق إلى الفقر أو الإقصاء الاجتماعي أو البقاء فيه. هناك مسألة تتعلق بالجنسين تؤدي إلى تعقيد الموقف ، حيث من المرجح أن يتم توظيف النساء بدوام جزئي أو في القطاع غير الرسمي.

سبل الانتصاف لاستعادة العمال بدوام كامل

بدأت العديد من البلدان في العالم المتقدم التي تواجه عمالة عالية بدوام جزئي في إدراك المشكلة ، ولديها تشريعات لتوفير الحماية المتساوية للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي. ومع ذلك ، فقد خفضت هذه البلدان أيضًا الحماية الشاملة للعمال في محاولة لتحسين الإنتاجية. لدى العديد من البلدان ، النامية والمتقدمة على حد سواء ، مجموعة من سياسات الحماية الاجتماعية والسوق التي تحاول تحسين عدد الوظائف بدوام كامل.

12 دولة مع أعلى معدلات العمالة بدوام جزئي

مرتبة	بلد	النسبة المئوية للعاملين بدوام جزئي بين جميع العاملين
1	هولندا	51٪
2	سويسرا	27٪
3	إسرائيل	26٪
4	أستراليا	25٪
5	المملكة المتحدة	23٪
6	أيرلندا	23٪
7	ألمانيا	22٪
8	اليابان	22٪
9	النمسا	21٪
10	نيوزيلندا	21٪
11	الدنمارك	20٪
12	كندا	19٪