أفضل المساواة في الأجور بين الجنسين ، بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

في المتوسط ​​، لا تزال النساء في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يكسبن أقل من نظرائهن من الرجال. كشفت إحصاءات من النظرة الأخيرة للتوظيف حول بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن كوريا الجنوبية لديها أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 36.7 ٪ في حين أن نيوزيلندا كانت الأصغر بنسبة 5.62 ٪. وتقاس فجوة الأجور بين الجنسين من خلال تحديد الفرق في متوسط ​​الكسب للنساء فيما يتعلق بـ متوسط ​​كسب الرجال. تتناول هذه المقالة عشرة بلدان في منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي تقل فيها الفجوات في الأجور بين الجنسين.

10. إيطاليا (11.11٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

يوجد في إيطاليا فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 11.11٪ ، وهي العاشرة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. يواجه قطاعا الخدمات والقطاع المالي أكبر تباين من حيث الأجور ، بينما سيطر الرجال على قطاع البناء والمرافق من حيث الأرقام. المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب التنفيذية وتختار بشكل عام وظائف لا تتقاضى رواتب عالية.

9. بولندا (10.62٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

يبلغ تفاوت الأجور بين الجنسين في بولندا 10.62٪. تواجه بولندا نفس الظروف التي تواجهها الدنمارك فيما يتعلق بالتفاوت بين الجنسين. يقضي عدد كبير من النساء الكثير من وقتهن في أداء مهام غير مدفوعة الأجر مثل الأعمال المنزلية. وهم ممثلون تمثيلا ناقصا في المناصب التنفيذية ومعظمهم يختارون مسارات وظيفية مختلفة من نظرائهم من الرجال.

8. المجر (8.72٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

تبلغ نسبة عدم المساواة بين الجنسين في الأجور 8.72٪. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى ، فإن النساء في بولندا ممثلات تمثيلا ناقصا في المناصب التنفيذية ، ويكسبن أقل من الرجال في المناصب المتساوية ، وعليهن العمل لساعات أقل لتلبية الأعمال المنزلية.

7. إسبانيا (8.65٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

تبلغ الفجوة بين الجنسين في الأجور 8.65٪. في المتوسط ​​، يجب أن تعمل النساء في إسبانيا 79 يومًا إضافيًا لمطابقة الدخل الذي يكسبه الرجال. وللحصول على نفس المعاش التقاعدي للرجال ، يجب أن تدفع المرأة نحو المعاش لمدة 11 سنة أخرى. تم إلقاء اللوم على النظام القانوني في إسبانيا لعدم معالجة التفاوت في الأجور بين الجنسين بشكل كامل. تعمل النساء أيضًا ساعات أقل حتى يتمكنن من أداء الأعمال المنزلية.

6. الدنمارك (7.80٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين في الدنمارك 7.80٪ ، وهي أعلى قليلاً من النرويج. وفقًا لتقرير صادر عن الاتحاد الأوروبي ، فإن غالبية الوظائف الإشرافية والإدارية يشغلها رجال يعملون لساعات أطول. وفقًا للتقرير ، تشغل النساء 4٪ فقط من المناصب التنفيذية. تميل النساء إلى العمل لساعات أقصر ويعمل عدد كبير من النساء في أعمال غير مدفوعة الأجر مثل الأعمال المنزلية.

5. النرويج (7.01٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

يوجد في النرويج فجوة في الأجور بين الجنسين تصل إلى 7.01٪ ، أي ما يقرب من نصف الفجوة في الأجور بين الجنسين في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والتي تبلغ 15.4٪. وفقا لمسح أجراه الاتحاد الأوروبي ، فإن تمثيل المرأة في سوق العمل 73.8 ٪ وهو أعلى بكثير من 58.6 ٪ من متوسط ​​الاتحاد الأوروبي. في عام 2003 ، أقرت النرويج قانونًا يشترط أن يكون ما لا يقل عن 40٪ من أعضاء مجلس إدارة شركة عامة محدودة من النساء.

4. اليونان (6.85٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

على الرغم من المشكلات الاقتصادية التي تواجهها اليونان ، فإن فجوة الأجور فيها تبلغ 6.85٪. تماما مثل بلدان الاتحاد الأوروبي الأخرى ، وعزت الفجوة إلى ارتفاع مستويات البطالة بين النساء والتمييز الوظيفي. يشير تقرير صادر عن الاتحاد الأوروبي إلى أن معدل توظيف النساء في اليونان هو 45.1٪. هذا أقل من متوسط ​​معدل العمالة البالغ 58.5 ٪ في الاتحاد الأوروبي ، و 11.6 ٪ أقل من معدل العمالة للرجال. على الرغم من ذلك ، اتخذت الحكومة تدابير للحد من التمييز بين الجنسين مثل سن القانون 1414/84 الذي يلغي التمييز القائم على النوع الاجتماعي في سوق العمل.

3. لوكسمبورغ (6.49٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، توجد في لكسمبرغ فجوة في الأجور قدرها 6.49٪ ، وهي أعلى قليلاً من مثيلتها في بلجيكا. يرتبط التباين في فجوة الأجور ارتباطًا مباشرًا بارتفاع معدل البطالة بين النساء مقارنة بالرجال. يبلغ معدل توظيف النساء 59.0٪. تسعى النساء حاليًا للحصول على مزيد من التعليم ووظائف أفضل. مقارنة بعام 2002 ، هناك زيادة بنسبة 17.6 في المائة في عدد النساء اللائي يسعين للحصول على التعليم العالي وهو ما يقل بنسبة 4.1 في المائة عن عدد الرجال. وفقًا لمؤشر PwC Women in Work ، يمكن لوكسمبورغ إغلاق فجوة الأجور بين الجنسين بحلول عام 2022.

2. بلجيكا (6.41٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، يوجد في بلجيكا أدنى فجوة في الأجور بين أعضاء المنظمة في الاتحاد الأوروبي. سبب الفجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 6.41 ٪ في المقام الأول هو الفرق في الخيارات الوظيفية بين الرجل والمرأة ، وحقيقة أن المرأة يجب أن تؤدي الأعمال المنزلية التي تؤدي إلى ساعات أقل في مكان العمل. تهيمن النساء أيضًا على بعض القطاعات الرئيسية للاقتصاد ؛ 80٪ من القوى العاملة في القطاع الصحي من النساء. في القطاع المالي ، تنتشر الوظائف بالتساوي ، لكن الرجل يكسب أكثر من النساء. في عام 2012 ، أصدرت بلجيكا قانونًا ينص على أنه "ينبغي مناقشة الفجوة في الأجور بين الجنسين على جميع مستويات التفاوض العمالي الجماعي" و "يمكن تعيين وسيط لمطالب عدم المساواة في الأجور في الشركات" بقصد سد الفجوة.

1. نيوزيلندا (5.62٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

يوجد في نيوزيلندا أدنى فجوة في الأجور بين الجنسين في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. على الرغم من أن فجوة الأجور بنسبة 5.62 ٪ تبدو أصغر من تلك الموجودة في البلدان الأخرى ، لا تزال هناك درجة معينة من التناسب في الأرباح. أحد العوامل التي تعزى إلى انخفاض الفجوة في الأجور هو حقيقة أن المزيد من النساء في نيوزيلندا يسعين للحصول على التعليم العالي وبالتالي الهبوط في وظائف ذات رواتب أعلى. أظهر أصحاب العمل أيضًا حسن النية في توظيف المزيد من النساء ودفع أجورهم. يجلب قانون المساواة في الأجور لعام 1972 الجانب القانوني للحفاظ على المساواة في الأجر بين النساء والرجال في البلاد.