البلدان التي تعاني من أعظم نقص في المهارات

تم تحديد دول مثل اليابان والهند والبرازيل كأفضل الدول التي تعاني من نقص في المهارات. في عصر التقدم التكنولوجي والعولمة ، أصبح نقص المهارات بشكل متزايد مصدر قلق رئيسي لأصحاب العمل. تختلف شدة القلق اختلافًا كبيرًا بين الأمم وهي أكثر خطورة في آسيا. حدد تقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، باستخدام بيانات تعتمد على مسح نقص القوى العاملة ، 81 ٪ من الشركات اليابانية التي لديها 10 عمال أو أكثر يواجهون تحديات عند البحث عن موظفين مؤهلين.

1. اليابان

تم انتقاد النظام التعليمي الياباني لعدم إعداده الطلاب لاقتصاد المعرفة في العالم الحديث. لم يضع تصنيف شنغهاي الأكاديمي للجامعات العالمية لعام 2013 أي جامعة يابانية في قائمة أفضل 20 جامعة. وقد تم تحديد نظام التعليم الياباني بسبب الحواجز الجامدة والثقافية والفشل في تشجيع الابتكار والإبداع في الفصول الدراسية. تواجه الشركات اليابانية بدورها موظفين محتملين يفتقرون إلى المعرفة الكافية بالأسواق العالمية. من ناحية أخرى ، تمنع قوانين الهجرة الصارمة في البلاد الشركات اليابانية من الاستفادة من المواهب العالمية. يواجه المغتربون أيضًا صعوبات أثناء اندماجهم في المجتمع الياباني. كما أن مشاركة الإناث اليابانيات في مكان العمل في البلاد منخفض أيضًا بنسبة 42٪.

2. الهند

64٪ من العمال الهنود الذين لديهم 10 عمال أو أكثر يواجهون صعوبات في الحصول على موظفين مهرة. بعض العوامل التي تعزى إلى هذا الوضع تشمل مستويات التسرب من المدارس الثانوية ، وعدم كفاية المهارات المطلوبة في الصناعة والتعليم المهني الرسمي ، والتصورات السلبية تجاه عمليات اكتساب المهارات. تم تنفيذ إصلاحات التعليم الهندية بوتيرة أبطأ مقارنة بالنمو الصناعي في البلاد والتغيرات في التكنولوجيا. يوجد في البلاد آلاف الأشخاص المستعدين للانضمام إلى سوق العمل ، لكن الشركات تشكو من أنهم لا يستطيعون الحصول على المرشحين المناسبين. الشركات تلجأ بالتالي إلى تدريب الخريجين.

3. البرازيل

تفخر البرازيل بالموارد الطبيعية الغنية ، وهي من بين أكبر المنتجين الصناعيين في أمريكا الجنوبية. ومع ذلك ، فإن نقص المهارات في البلاد هو بعض العوامل التي تؤثر على نموها الاقتصادي. 63 ٪ من الشركات في البلاد مع 10 عمال أو أكثر الإبلاغ عن التحديات في الحصول على الموظفين المهرة. أصبحت شركات الطاقة والبناء في البلاد ، وكذلك شركات صناعة السيارات ، تعتمد بشكل متزايد على موظفين من دول أخرى لأنها تشترك في حدود مع تسع دول. تعمل وزارة العمل في البلاد على زيادة عدد تأشيرات العمل المؤقتة الممنوحة للعاملين الفنيين الأجانب.

4. تركيا

يواجه 63٪ من الشركات في تركيا التي تضم 10 موظفين أو أكثر عقبات عند البحث عن عمال مهرة. يشير أخصائيو الموارد البشرية إلى الفجوات في التعليم ، والخبرة غير الكافية في المجالات الأولية ، وعدم التطابق في المهارات. تجتذب تركيا المزيد والمزيد من الشركات الدولية التي زادت الطلب على مهارات العمال. لقد تم تسهيل نمو الشركات من خلال بيئة أعمال مناسبة وسوق واسعة غير مستغلة. كان التحدي يتمثل في اكتساب القوى العاملة المحلية المهارات الجديدة التي تطلبها الشركات العالمية.

كيفية التغلب على النقص في المهارات في البلاد

العلاجات المقترحة لمعالجة نقص المهارات تختلف من دولة إلى أخرى. تم حث اليابان ، على سبيل المثال ، على تطوير بيئة تعليمية متعددة الثقافات. تستطيع الدولة أيضًا إصلاح جامعاتها بهدف رعاية المواهب العالمية وتيسير برامج التبادل الثقافي. التزمت بعض الدول النامية بمعالجة الثغرات التعليمية خاصة في رعاية المواهب والمهارات الفنية. وقد تم تحديد المؤسسات المهنية باعتبارها حاسمة في سد الثغرات التعليمية.

البلدان التي تعاني من أعظم نقص في المهارات

مرتبة	بلد	٪ من المزارع (مع 10 موظفين أو أكثر) يعانون من نقص المهارات
1	اليابان	81٪
2	الهند	64٪
3	البرازيل	63٪
4	ديك رومي	63٪
5	المكسيك	44٪
6	اليونان	42٪
7	أستراليا	41٪
8	ألمانيا	40٪
9	الولايات المتحدة الامريكانية	40٪
10	إيطاليا	34٪
11	كندا	31٪
12	الصين	24٪
13	فرنسا	21٪
14	المملكة المتحدة	12٪
15	إسبانيا	3٪