البلدان التي تكون فيها وظائف الأم مضمونة بعد إجازة الأمومة
بعض النساء محظوظات بما يكفي للحصول على أجر أثناء إجازة الأمومة ، وبعضهن لا يحصلن على أي شيء على الإطلاق. يبدو كما لو أن جشع المال قد اغتصب فكرًا معقولًا في بعض البلدان. هناك دول لا تمنحك أي أجر مطلق أثناء إجازة الأمومة مثل الولايات المتحدة وهناك دول تمنحك مبلغًا جيدًا مثل فرنسا.
أهمية وقت الإجازة لصحة الأم والرضع
تحتاج بعض المنظمات إلى أن نثق في أن إجازة الأمومة ليست إلزامية ، ومع ذلك ينبغي لنا أن نتفقد تقريبًا جزءًا من الآثار السلبية عندما تكون إجازة الأمومة غير متاحة بسهولة. بعد ثلاثة أسابيع ، لا ينبغي على النساء رفع أي شيء أثقل من عشرة أرطال ، ولكن يتم اعتماد عدد قليل من النساء على التخلص من 25 رطلاً عندما يعودن إلى مهنتهن بعد أيام قليلة من الولادة. الأمهات اللائي يعودن إلى القوى العاملة بعد عشرة أيام من العمل والدورة الدموية ضاران بدنياً ومرهقان على حد سواء. حثت Medicos النساء على الابتعاد عن أول ستة أسابيع بعد الانتقال ، وهذا هو ما إذا كان قد خضعن للولادة دون صعوبات. الهرمونات في حالة تغير مستمر بعد الحمل ، مع 9-16 ٪ من النساء يعانين من سقوط بلوز الأطفال. يمكن أن ينتقل شعور النساء من المرح إلى منغمسين في بضع ثوان. القلق من القيام بانعكاس للعمل في وقت مبكر جدا فقط يزيد من حدة هذه المشاعر. تنخفض إمدادات حليب الأم عندما تعود إلى القوى العاملة. العمل لا يقلل من إمدادك ، بل إن البيئة المحيطة تلعب دوراً سلبياً. لا يوجد في العديد من أماكن العمل محطة للتمريض ، لذلك تضطر الإناث إلى الجلوس في الحمامات والمضخات. إن نقل الحليب في هذا الهيكل على المدى الطويل سيؤدي إلى انخفاض العرض ، حيث أن الأم ليست مستعدة لتخليص نفس المبلغ الذي يحتاجه الطفل. الرضاعة الطبيعية هي الطريقة المثالية لتزويد طفلك بالملاحق. 77٪ من النساء يبدأن الرضاعة الطبيعية بنقطة مدتها ستة أشهر ، انخفض المعدل إلى 36٪. يُعزى ذلك عمومًا إلى المشكلات التي تواجهها النساء عند عودتهن إلى سوق العمل. أمهات الرابطة المتحمسين وسط الأسابيع الأولى بعد الولادة غير معقولة. ابنك يخضع بالكامل لك. كل ما قاموا به هو المساحة المشرقة التي أعطيتها لهم عندما كانوا في الرحم. إن هضم هذه التجربة بالكامل هو سيناريو أفضل حالات الكوارث. يبدو بهذه الطريقة على الأقل للشركات والمؤسسات. من الواضح ، إذن ، أن تعود أم جديدة إلى أيام العمل في أعقاب الحمل. ما عليك سوى التفكير في مقدار العمل الذي ستنجزه في منتصف الضخ على فترات منتظمة ، والتعامل مع عذابها ، والتغلب على المخاوف والصعوبات الأخرى مع طفلها الرضيع. بعض النساء محظوظات بما يكفي للحصول على أجر أثناء إجازة الأمومة ، وبعضهن لا يحصلن على أي شيء على الإطلاق.
كفاح من أجل العائلات
بدون إجازة أمومة ، لن يكون لدى الأمهات وظائف للعودة إليها ، الأمر الذي له عواقب كثيرة عليها وعلى أسرتها. مع عدم وجود وظيفة للعودة إلى هذا يعني أن دخلها سوف يتضاءل إلى حد كبير. مع دخل منخفض يصبح من الصعب دعم الذات والأسرة واحدة. إن فاتورة الكهرباء وفاتورة الماء وتلك الخاصة بالطعام والملابس ، تصبح أكثر صعوبة من أي وقت مضى لتلبية هذه الضروريات. إذا طُلب منهم العودة فوراً إلى العمل ، فإنهم يفتقدون إلى شيء جميل للغاية. تربية الطفل. تم حبس الطفل داخل رحمها لمدة 9 أشهر ، وأصبح مغادرة دون دعم قلبًا للأم. ترغب الأم في إعطاء الطفل كمية الرعاية التي يحتاجها ، لكنها لا تستطيع بسبب عملها أن تكون قادرة على إعالة الأسرة. ترغب الأم في قضاء بعض الوقت مع طفلها ، لكن هذا الامتياز في بعض البلدان يتم تجريده منه بسبب حقيقة أنها يجب أن تعمل. إذا لم تكن هناك لرعاية الطفل ، فعادة ما تُدفع لها جليسة أطفال ، فهي تسلب نقودًا يمكن ضمانها من خلال سياسات إجازة أمومة مناسبة. مع إجازة الأمومة ، يكون الوالد قادرًا على رعاية الطفل جيدًا ، مع العلم أن الوظيفة لا تزال تعني أن لديهم شعور بالأمان مع العلم أنهم محظوظون بما يكفي لتكون قادرًا على تربية طفلهم في نفس الوقت.
سياسات البلدان المتعلقة بإجازة الأمومة
أكثر من 160 دولة حول العالم تمنح إجازة أمومة بالكاد. يمكن أن يستمر هذا في أي مكان في حدود أربعة أسابيع إلى أكثر من 52 أسبوعًا ويمكن أن يحصل على 100 امرأة مقابل كل قرش من أجورهم أو لا يتم سدادها بأي شكل من أشكال الخيال. وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، يجب أن تكون إجازة الأمومة 14 أسبوعًا على الأقل ، ويجب أن تُسدد للمرأة ما لا يقل عن 66.7 لكل قرش من دخلها السابق. يتحقق هذا المعيار من قبل الدول في كل مكان تقريبًا في جميع أنحاء العالم. حصة الأسد منهم في أوروبا الشرقية ، مع الإقلاع الطبيعي لمدة 27 أسبوعًا. فيما يلي بعض الأمثلة على العديد من أشكال السياسات المتعلقة بإجازة الأمومة. في فرنسا ، تؤخذ إجازة الأم بعد الحمل جميلة بجدية. تُضمن للمرأة الفرنسية 100 في المائة من تعويضها لمدة 16 أسبوعًا (ستة أسابيع قبل الولادة و 10 أسابيع بعد ذلك). بالنسبة للعائلات التي لديها طفلان ، يمكن للمرأة أن تحصل على 2.5 عامًا إضافيًا من العمل ، وتكون الإجازة العائلية مضمونة ويمكن أن يستغرق شريكها ستة أشهر. وجميع العائلات في فرنسا التي لديها طفلان أو أكثر مؤهلة للحصول على مزايا عائلية ، قسط شهري من المال من الإدارة الفرنسية. في فنلندا ، سيكون لديك الكثير من الوقت للاستعداد لمظهر الرضيع. تبدأ إجازة الأمومة المدفوعة الأجر قبل 50 يومًا من تاريخ استحقاقك وتستمر لمدة أربعة أشهر في أعقاب الحمل. بحلول ذلك الوقت ، يمكنك أنت أو شريك حياتك أن تجمع التحويلات الأبوية ، التي تدفع حوالي 70 في المائة من تعويضك حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر. علاوة على ذلك ، هناك إطار ، الأب المسموح به ، والذي يسمح للرجال بالتوقف عن العمل أيضًا. إجازة الأمومة في أمريكا تعني بشكل أساسي أن النساء والرجال والأسر يتم تركهم وحدهم. العديد من العمال ليس لديهم أي نوع من الإجازة. في الولايات المتحدة ، إذا كنت ترغب في الذهاب في إجازة أمومة ، فلن تكون محميًا من العمل أو محمية ومدفوعة الأجر. فقط مجموعة من جميع الأمهات لأول مرة في الولايات المتحدة يحصلن على أي إجازة مدفوعة الأجر ، وهذا القسط يشع بشكل روتيني من مزايا مختلفة ، على سبيل المثال ، وقت الرحلة ، أو تمحى الأيام أو تضييق نطاق الضعف. يتم استخدام حوالي 13 في المائة فقط من القوى العاملة في القطاع الخاص من قبل المنظمات التي تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يتم تأمين 60 في المائة فقط من جميع العمال بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، الذي يفرض على ممثلي المنظمات التي تضم أكثر من 50 عاملاً قبول إجازة محمية مهنية (لكن غير مدفوعة) لأكثر من 12 أسبوعًا. في أي حال ، للتأهل ، يجب أن تعمل في الشركة لمدة عام وتوقيت أكثر من 1250 ساعة في ذلك الوقت. ليس لدى حكومة الولايات المتحدة نفسها سياسات حماية واسعة النطاق. ومع ذلك ، إذا حصلت على إجازة أمومة ، فإن عملك محمي أو أن تحصل على أجر مع تأمين وظيفتك. هناك بلدان توفر الدعم الذي تحتاجه الأمهات في إجازة أمومة ، والبعض الآخر لم يضع هذه السياسات بعد.
البلدان التي تكفل فيها الأمهات وظائفهن بعد إجازة الأمومة
مرتبة | البلدان التي تكفل فيها الأمهات وظائفهن بعد إجازة الأمومة | |
---|---|---|
1 | لوكسمبورغ | |
2 | الغابون | |
3 | فرنسا | |
4 | فنلندا | |
5 | فيجي | |
6 | جمهورية سلوفاكيا | |
7 | ليتوانيا | |
8 | النيجر | |
9 | اليونان | |
10 | نيكاراغوا | |
11 | نيوزيلندا | |
12 | منغوليا | |
13 | هولندا | |
14 | دومينيكا | |
15 | جيبوتي | |
16 | الدنمارك | |
17 | بناما | |
18 | جمهورية الدومنيكان | |
19 | ناميبيا | |
20 | استونيا | |
21 | إسبانيا | |
22 | غينيا الإستوائية | |
23 | السلفادور | |
24 | السنغال | |
25 | غواتيمالا | |
26 | بيرو | |
27 | جامايكا | |
28 | إيطاليا | |
29 | بولندا | |
30 | الأردن | |
31 | كازاخستان | |
32 | جمهورية كوريا | |
33 | جمهورية قيرغيزستان | |
34 | باراغواي | |
35 | كينيا | |
36 | أيرلندا | |
37 | بورتوريكو | |
38 | هندوراس | |
39 | هايتي | |
40 | رواندا | |
41 | غينيا | |
42 | الاتحاد الروسي | |
43 | اليونان | |
44 | إيران ، الجمهورية الإسلامية | |
45 | لاتفيا | |
46 | رومانيا | |
47 | أيسلندا | |
48 | شارع لوسيا | |
49 | جمهورية التشيك | |
50 | بربادوس | |
51 | روسيا البيضاء | |
52 | موريتانيا | |
53 | المملكة المتحدة | |
54 | جزر البهاما | |
55 | بلجيكا | |
56 | أوكرانيا | |
57 | بوليفيا | |
58 | بوتان | |
59 | أوغندا | |
60 | بنين | |
61 | أذربيجان | |
62 | المغرب | |
63 | الجبل الأسود | |
64 | مولدوفا | |
65 | الجزائر | |
66 | زيمبابوي | |
67 | المكسيك | |
68 | فيتنام | |
69 | أوزبكستان | |
70 | فنزويلا ، ر | |
71 | أرمينيا | |
72 | الأرجنتين | |
73 | سانت فنسنت وجزر غرينادين | |
74 | البوسنة والهرسك | |
75 | كولومبيا | |
76 | جزر المالديف | |
77 | تشيلي | |
78 | تشاد | |
79 | السويد | |
80 | جمهورية الكونغو | |
81 | مالاوي | |
82 | كرواتيا | |
83 | ساحل العاج | |
84 | سوازيلاند | |
85 | تنزانيا | |
86 | طاجيكستان | |
87 | كندا | |
88 | مالطا | |
89 | بوركينا فاسو | |
90 | ترينداد وتوباغو | |
91 | ليذهب | |
92 | البرازيل | |
93 | الكاميرون | |
94 | مالي | |
95 | تيمور الشرقية |