البلدان التي تذهب فيها أدنى حصص الأرباح إلى ضرائب العمل والمساهمات

لتحقيق أقصى قدر من الربحية ، تحاول الشركات قدر الإمكان تقليل تكاليفها عند إجراء الأعمال. لخفض تكلفة ممارسة الأعمال التجارية ، تركز الشركات بشكل أساسي على تقليل تكلفة العوامل أو الإنتاج أو المدخلات وتحسين كفاءة النظم وعوامل الإنتاج المتاحة. العمل هو المصدر الرئيسي للإنتاج الذي يؤثر على ربحية الشركة. لا يترجم ارتفاع تكلفة العمالة تلقائيًا إلى الكفاءة ولكنه يؤثر بشكل مباشر على صافي إيرادات الشركة. يتطلب الأمر جهد الحكومة لتهيئة بيئات عمل مواتية ولوائح تحكم وتقلل من تكلفة العمالة. فيما يلي بعض البلدان التي تدخل فيها أدنى حصص الأرباح في ضرائب العمل والمساهمات المقدمة للموظفين.

ميانمار

ميانمار هي واحدة من البلدان في العالم مع أقل تكلفة العمالة. تم تحسين الإطار القانوني في البلاد لسهولة ممارسة الأعمال التجارية في جميع أنحاء البلاد. تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 2.80 دولار يوميًا لزيادة الاستثمار في البلاد. لقد أعطى الحد الأدنى للأجور قطاع التوظيف ميزة تنافسية على معظم دول المنطقة. يتم دفع ضرائب الدخل مباشرة من قبل صاحب العمل من الراتب المدفوع للموظف. خفضت معدلات ضريبة الدخل المنخفض لكل من الأفراد والشركات أيضًا تكلفة العمالة في البلد. في الوقت الحالي ، تنفق الشركات 0.2٪ فقط من إجمالي دخلها على ضرائب العمل والمساهمة للموظفين في ميانمار.

كمبوديا

في خضم تحديات الفساد والتخلف الاقتصادي ، لا تزال تكلفة العمالة في كمبوديا منخفضة بشكل ملحوظ. يتميز سوق العمل بانخفاض الأجور للموظفين مما يؤدي إلى إضرابات متكررة من قبل الموظفين. ومع ذلك ، لا تزال الإصلاحات جارية لتبسيط سوق العمل وزيادة كفاءته. لتشجيع الاستثمارات ، فرضت حكومة كمبوديا ضريبة على الدخل بنسبة 20 ٪ لكل من الأفراد والشركات. تم تحديد الحد الأدنى للأجور أيضًا عند 80 دولارًا شهريًا لجذب المزيد من المستثمرين. تعد التكلفة غير المرتبية لتوظيف العمال واحدة من أقل التكاليف مقارنةً بمعظم الدول في جميع أنحاء العالم. في المتوسط ​​، تنفق الشركة 0.5٪ من أرباحها على ضريبة العمل والمساهمة للموظفين في البلاد.

ناميبيا

يعد سوق العمل في ناميبيا واحدًا من أبسط وأرخصها في إفريقيا. تكلفة ممارسة الأعمال التجارية في البلاد منخفضة بسبب انخفاض تكلفة العمالة. يتم التفاوض على الحد الأدنى للأجور بين الموظف وصاحب العمل. يتم خصم مساهمة الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل من راتب الموظف بينما صاحب العمل غير ملزم بتقديم مساهمة إضافية نيابة عن موظفيه. يسمح القانون لصاحب العمل بدفع أجر متساوٍ عن العمل المتساوي المنجز. الشركات تدفع فقط 1 ٪ من أرباحها كضريبة العمل والمساهمات للموظفين.

انخفاض الأجور ، عوائد عالية

البلدان الأخرى التي تنفق فيها الشركات بعضًا من أقل حصص أرباحها على ضرائب العمل والمساهمات المقدمة للموظفين تشمل كينيا وسيشيل ونيوزيلندا والدنمارك. تُستخدم تكاليف العمالة المنخفضة في هذه البلدان كطعم للمستثمرين الذين يتطلعون إلى تأسيس شركات. بسبب انخفاض تكلفة العمالة ، يمكن للشركات توظيف المزيد من الموظفين ، وبالتالي تقليل البطالة في هذه البلدان.

البلدان التي تذهب فيها أدنى حصص الأرباح إلى ضرائب العمل والمساهمات

مرتبة	بلد	ضرائب العمل ومساهمات العمال المتعلقة بالأرباح التجارية
1	ميانمار	0.2٪
2	كمبوديا	0.5٪
3	ناميبيا	1.0٪
4	كينيا	1.9٪
5	سيشيل	2.3٪
6	نيوزيلندا	2.7٪
7	الدنمارك	3.0٪
8	هندوراس	3.2٪
9	جنوب أفريقيا	4.0٪
10	تشيلي	4.0٪