15 دولة مع أدنى معدلات العمالة الذاتية

الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص يعملون لحساب أنفسهم وليس مع أي صاحب عمل. إنهم يتعاملون مع كيان تجاري آخر أو يقدمون خدمات كمقاول مستقل. قد يمتلكون أيضًا مؤسسة أعمال خاصة بهم أو يشاركون الملكية أو لديهم شراكة في هذا العمل. قد يعملون على أساس يومي أو لديهم فريق إدارة. ويشمل الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص الأطباء والمحاسبين والمحامين والكتاب وأصحاب الأعمال. وهم مسؤولون عن دفع الضرائب الخاصة بهم والضمان الاجتماعي. الخدمات المهنية والزراعة والبناء كلها جزء من قطاع العاملين لحسابهم الخاص. في الولايات المتحدة ، مثل هذا القطاع حوالي 30 ٪ من القوى العاملة في عام 2015.

أسباب انخفاض معدلات العمالة الذاتية

البلدان التي لديها أدنى معدلات العمل الحر بين سكانها تتمتع بأعلى مستويات الدخل للفرد. يوجد في أوروبا أدنى معدل للتوظيف الذاتي بأكثر من 4٪. في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي (EU) ، يرى 34٪ أنه أمر مرغوب فيه ، في حين أن 17٪ فقط من الألمان يعتقدون ذلك. وفقا ليوروستات ، فإن الاتحاد الأوروبي لديه حوالي 23 ٪ من الشباب العاطلين عن العمل. ينظر بعض الأوروبيين إلى العمل الحر باعتباره مهمة غير مرغوب فيها. هناك عدة أسباب وراء عدم بحثهم عن بديل التوظيف هذا. قلة الدعم المالي والاستشارات والشبكة. يفضل البعض الصناعات الإبداعية وتكنولوجيا المعلومات والحاسوب.

انخفاض معدل انتشار العمل الحر في أوروبا

في العديد من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي ، يصنف أقل من 1 من كل 10 عمال على أنهم يعملون لحسابهم الخاص. تضع بيانات إحصاءات منظمة العمل الدولية النرويج في المقدمة ، حيث تقل نسبة القوى العاملة في السكان عن العمل لحسابهم الخاص بين جميع الدول بنسبة 7.2 ٪. لكسمبرغ في المرتبة الثانية ، حيث يعمل 8.7٪ من القوة العاملة لسكانها لحسابهم الخاص. في المرتبة الثالثة ، كندا ، مع فقط 8.8 ٪ من القوى العاملة لديها الذين يعملون لحسابهم الخاص. تحتل الدنمارك المرتبة الرابعة ، حيث يعمل 8.9٪ من قوتها العاملة لحسابهم الخاص. خامساً ، إستونيا ، حيث يعمل 9.0٪ من قوتها العاملة لحسابهم الخاص. تحتل السويد المرتبة السادسة ، حيث تعمل 10.3٪ من القوى العاملة لديها لحسابهم الخاص. السابع هو المجر ، حيث يعمل 10.9 ٪ من القوى العاملة لديها لحسابهم الخاص. ألمانيا هي الثامنة ، مع 11.0 ٪ من القوى العاملة لديها الذين يعملون لحسابهم الخاص. تاسعًا فرنسا ، حيث تعمل 11.5٪ من القوى العاملة لديها لحسابهم الخاص. تحتل لاتفيا المرتبة العاشرة ، حيث تعمل 11.5٪ من قوتها العاملة لحسابها الخاص. الحادية عشر هي ليتوانيا ، حيث يعمل 12.1٪ من القوى العاملة لديها لحسابهم الخاص. أيسلندا في المرتبة الثانية عشرة ، مع 12.3 ٪ من القوى العاملة لديها يعملون لحسابهم الخاص. ثالث عشر ، بلغاريا ، مع 12.5 ٪ من القوى العاملة لديها يعملون لحسابهم الخاص. النمسا هي الرابعة عشرة ، حيث يعمل 13.3 ٪ من القوى العاملة لديها لحسابهم الخاص. الخامس عشر هو جنوب إفريقيا ، مع 13.6 ٪ من القوى العاملة لديها الذين يعملون لحسابهم الخاص.

الآثار المترتبة على انخفاض معدلات العمالة الذاتية

يبدو أن انخفاض معدلات العمل الحر في بلدان حول العالم تؤثر بشكل خاص على الشباب. وبالتالي ، يمكن أن يؤدي هذا بدوره إلى خلق فراغ في سوق العمل يمكن أن يعوق تنمية المهارات في القوى العاملة في أي بلد. يعد التشرد بين الشباب أحد الجوانب الأخرى لانخفاض معدلات العمل الحر. إن الفرصة الضائعة للمساهمة في الاقتصاد والمجتمع بشكل عام هما من النتائج الضارة الأخرى المتمثلة في انخفاض معدلات العمالة الذاتية في أي بلد. غالبًا ما تكون العمالة الذاتية عملية لتطوير المهارات التي تعد الشباب للانتقال إلى عالم الشركات أو فرص عمل أكبر. تُعتبر العمالة الذاتية نفسها مرونة ضرورية لسوق العمل وتساعد على خلق الوظائف وكذلك تطوير المهارات لدى الشباب ، وفقًا لماريان تايسن ، مفوضة الاتحاد الأوروبي للتوظيف ، والشؤون الاجتماعية ، والمهارات ، وحركة العمالة. يساهم العمل الحر في اقتصاد البلد.

15 دولة مع أدنى معدلات العمالة الذاتية

مرتبة	بلد	نسبة القوى العاملة العاملة لحسابها الخاص
1	النرويج	7.2٪
2	لوكسمبورغ	8.7٪
3	كندا	8.8٪
4	الدنمارك	8.9٪
5	استونيا	9.0٪
6	السويد	10.3٪
7	اليونان	10.9٪
8	ألمانيا	11.0٪
9	فرنسا	11.5٪
10	لاتفيا	11.5٪
11	ليتوانيا	12.1٪
12	أيسلندا	12.3٪
13	بلغاريا	12.5٪
14	النمسا	13.3٪
15	جنوب أفريقيا	13.6٪