البلدان التي تكون فيها النساء أقل عرضة لتلقي أجر محدد أو راتب

الحالة هي الأسوأ في أفريقيا ، في أقل البلدان نمواً. في سورينام ، 1٪ فقط من النساء يعملن براتب محدد ، ونفس المقياس حوالي 10٪ في العديد من البلدان الأخرى ، بما في ذلك إثيوبيا (7.8٪) ، تنزانيا (10.7٪) ، وأوغندا (13.4٪). البلدان النامية وبعض البلدان الناشئة من آسيا وأوروبا الشرقية هي أيضا من بين الأماكن التي تتمتع فيها بأقل مستويات من ضمان الدخل للنساء ، مثل أذربيجان (29.2 ٪) وفيتنام (29.4 ٪) وإندونيسيا (33 ٪) وألبانيا (36.9 ٪) وجورجيا (38.4 ٪) وتايلاند (40.7 ٪).

لماذا تحصل المرأة على رواتب غير منظمة في هذه البلدان؟

في سورينام 60 ٪ من القوى العاملة منظمة و 50 ٪ لديهم أجور محددة ، يعملون في الخدمات (70 ٪) ، والصناعة التحويلية (8.3 ٪) ، والتجارة (17 ٪) ، والزراعة (5.9 ٪) والنقل والاتصالات (7.8 ٪). ومع ذلك ، يُتوقع من النساء البقاء في المنزل والقيام بأدوار الجنسين التقليدية ، وهو عادة ما يكون عمل بدون أجر. لديهم بالتالي خيارات محدودة للمشاركة في قطاع العمل المنظم. في معظم البلدان العشرة ، تقل فرص حصول النساء على التعليم والتدريب لتطوير مهاراتهن ، مما يجعلهن في وضع غير مؤات عندما يتنافسن مع الرجال على الوظائف ، وينتهي بهن الأمر في وظائف أقل مهارة. علاوة على ذلك ، من المحتمل أن تكون ملكية النساء في هذه البلدان محدودة. هذا يقلل من الحد الأقصى لرأس المال ، مما يعوق آفاق العمل.

الوظائف التي تؤديها النساء في القطاع غير الرسمي

يمكن أن تكون الوظائف المدفوعة الأجر في القطاعين الرسمي أو غير الرسمي. المرأة في جميع أنحاء العالم ممثلة تمثيلا زائدا في القطاع غير الرسمي. على الرغم من حصول كل من الرجل والمرأة على رواتب أقل في القطاع غير الرسمي مقارنة بالقطاع الرسمي ، إلا أن الفجوة بين الجنسين في الأجور تزداد في القطاع غير الرسمي. العمالة غير الرسمية هي المصدر الرئيسي لدخل المرأة في البلدان النامية. في البلدان الأفريقية ، تم العثور على نساء يعملن في القطاع غير الرسمي ، أو يعملن لحسابهن الخاص كبائعين متجولين أو يعملن مع الأسرة ، وفي هذه الحالة لا يوجد شك في تعيين أجر أو راتب. العمالة المنزلية هي مصدر الدخل المهم لـ 85٪ من النساء في جميع أنحاء العالم. يمكن أن تكون هذه الوحدات المنزلية في نهاية السلاسل العالمية ، حيث يتم التعاقد على العمل مع المجموعات المحلية التي تتعاقد معها من الباطن على وحدات أصغر وأخيرًا للنساء العاملات من المنزل. هناك 73 ٪ إلى 99 ٪ من العاملين في البيع في الشوارع ويمثل 50 ٪ إلى 90 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي (GDP) في البلدان النامية. تشكل النساء ما يصل إلى 75 ٪ من الباعة المتجولين. بالإضافة إلى المنافسة بين اللاعبين العالميين ، فإن النساء يفقدن مجالاتهن أو يتقاضين رواتب أقل. لذلك أدى تحرير السوق والتكامل إلى انخفاض الأجور بالنسبة للنساء في هذه البلدان.

حتى عندما يعملن في القطاع غير الرسمي ، فإن النساء لا يحصلن على أجور محددة لأنهن يعملن بعقود من الباطن ، أو يشاركن في أعمال عارضة على عكس الرجال. في إندونيسيا ، يمثل القطاع غير الرسمي 99٪ من العمالة ، تشكل النساء 50٪ منها. تبلغ مساهمة المرأة في القطاع غير الرسمي من 20 ٪ إلى 60 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي ، وهو أعلى من نصيبها في قطاع التوظيف. علاوة على ذلك ، يشارك الرجال في العمليات غير الغذائية والعمليات الأكبر ، بينما تشارك المرأة في العمليات الصغيرة الصناعات الغذائية. بالإضافة إلى ذلك ، يتحسن وضع الرجال لأنهم لا يواجهون أي تمييز أو منافسة من النساء ، لأن النساء مستبعدات من العديد من القطاعات المنظمة.

عدم وجود أنظمة الأجور الحكومية

بخلاف القوانين على الورق ، لم تتخذ الحكومات في العديد من هذه البلدان ، بما فيها تلك الموجودة في سورينام وتنزانيا ، أي خطوات أو خطوات قليلة لتحسين ظروف العمل للمرأة. يوجد في تنزانيا تشريع يضمن الحد الأدنى للأجور ، والحماية من التمييز ، ولكن الواقع يظهر صورة مختلفة. على الرغم من المساواة في الوضع القانوني ، تواجه المرأة التمييز في التوظيف والأجور أو الرواتب التي يتلقونها. دور الحكومات في تنظيم الأسواق يتناقص أيضا في عملية تحرير السوق ، مع خصخصة العديد من القطاعات العامة. يؤدي انعدام الأمن وانخفاض الدخول بالنسبة للنساء إلى انخفاض معاشات النساء في وقت لاحق من الحياة ، وهذا يتضح من حقيقة أن 22٪ من المسنات من المرجح أن يتقاعدن في الفقر ، أكثر من 16٪ بشكل ملحوظ بين الرجال.

البلدان التي تكون فيها النساء أقل عرضة لتلقي أجر محدد أو راتب

مرتبة	بلد	النسبة المئوية للنساء العاملات اللائي يحصلن على أجر أو راتب محدد
1	سورينام	1.0٪
2	أثيوبيا	7.8٪
3	تنزانيا	10.7٪
4	أوغندا	13.4٪
5	أذربيجان	29.2٪
6	فيتنام	29.4٪
7	أندونيسيا	33.0٪
8	ألبانيا	36.9٪
9	جورجيا	38.4٪
10	تايلاند	40.7٪