الفجوة في الأجور بين الجنسين في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

لا يزال الجدل الدائر حول الفجوة في الأجور بين الجنسين مناقشة مستمرة في معظم أنحاء العالم. لدى الكثير من الدول الأكثر تقدماً في العالم فجوة في الأجور بين الجنسين أعلى من المتوقع. تجدر الإشارة إلى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين لا يتم حسابها فقط من خلال إيجاد الفرق في أجور الرجال والنساء الذين يؤدون نفس الوظيفة أو على نفس المستوى ، وعوامل أخرى مثل الرجال والنساء الذين يؤدون وظائف مختلفة والفرق بين الجنسين في السلطة التنفيذية. تؤخذ مواقف المنظمات أيضا في الاعتبار. هناك فجوة كبيرة تعني حصول النساء على راتب أقل ثم الرجال. تتناول هذه المقالة الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) مع أكبر فجوة في الأجور.

10. النمسا (18.19٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين في النمسا 18.19٪. وفقًا لتقرير الاتحاد الأوروبي الصادر في عام 2015 ، عملت 45.6٪ من النساء بدوام جزئي مقارنة بـ 10.3٪ من الرجال مما أدى إلى انخفاض ساعات العمل. في عام 2013 ، بلغ معدل عمالة الرجال 76 ٪ بينما كان معدل النساء 66.9 ٪ ، وهو عامل ساهم أيضا في تفاوت معدل الأجور.

9. سويسرا (18.52٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 18.52٪ في سويسرا. يلعب التباين في التعليم دوراً مهماً ، حيث حصلت امرأة واحدة من كل ثلاثة رجال في سن 64 على التعليم العالي. كما كان السبب في ذلك هو التقدم الوظيفي حيث هيمنت النساء على الوظائف ذات الأجور المنخفضة.

8- فنلندا (18.73٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

لدى فنلندا تباين في الأجور بين الجنسين بنسبة 18.73 ٪ ، وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. تشير التقارير إلى أن النساء في البلاد يشغلن مناصب قيادية أقل من الرجال والنساء يعملن في وظائف بأجر أقل من الرجال. مثلما هو الحال في كندا ، لا تستطيع النساء في فنلندا التفاوض للحصول على رواتب أعلى ، مثل الرجال.

7. كندا (18.97٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين في كندا 18.97 ٪ وفقا لتقارير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. تعزى الفجوة في الأجور إلى اختلاف المسارات الوظيفية بين الرجل والمرأة حيث تهيمن النساء على الوظائف ذات الأجور المنخفضة. فن التفاوض هو أيضا ضد النساء الراغبات في العمل مقابل أجر أقل من الرجال في نفس الموقف.

6. تركيا (20.06٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

وفقًا لتقارير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين في تركيا 20.06٪. تعزى الفجوة العالية في الأجور إلى انخفاض عدد النساء في القوى العاملة مقارنة بعدد الرجال. بين عامي 2002 و 2012 ، قدر الاتحاد الأوروبي أن معدل عمالة النساء ارتفع من 9.9 ٪ إلى 10.6 ٪.

5. هولندا (20.46٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

تحتل هولندا المرتبة الخامسة في تصنيف منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والثانية في الاتحاد الأوروبي ، مع وجود فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 20.46 ٪. أحد عوامل هذا التناقض هو أن النساء يشغلن وظائف بدوام جزئي أكثر من الرجال بسبب الأعمال المنزلية والأمومة ، وهو عامل يحد من قدرتهن على كسب المزيد. وفقًا لـ Eurostat ، تصاعد التباين في الأجور في قطاعات معينة مثل القطاع المالي والتأمين حيث بلغت الفجوة في الأجور 28.3٪. وتفيد منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أيضًا أن عددًا قليلاً من النساء يشغلن مناصب تنفيذية - أقل من 5٪ من أعضاء مجلس إدارة الشركات المدرجة.

4- إسرائيل (21.83٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

نادراً ما تحدث الفجوة في الأجور بين الجنسين في إسرائيل ، لكن وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، بلغت الفجوة 21.83٪. على الرغم من أن الفجوة مرتفعة نسبيًا مقارنة بغيرها من بلدان EOCD ، فقد اتخذت البلاد خطوة مهمة في تخفيض هامش الفجوة بنسبة 6.3٪ منذ عام 2001. في الثمانينيات ، كانت 30٪ فقط من الفتيات يذهبن إلى المدارس مقارنة بأكثر من 90٪ اليوم. وتُعزى الفجوة الكبيرة في الأجور إلى أن الرجال يشغلون مناصب تنفيذية أكبر وأن عدداً أكبر من الرجال يمارسون وظائف أكثر خطورة لساعات أطول يتم تعويضهم فيها أعلى من النساء.

3- اليابان (26.59٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

تحتل اليابان المرتبة الثالثة بين دول EOCD التي يبلغ معدل فجوة الأجور بين الجنسين فيها 26.59٪. أحد العوامل التي تم تسليط الضوء عليها هو التعليم ، على الرغم من أن اليابان قد أحرزت تقدماً كبيراً في توفير التعليم المتساوي ، إلا أن اختيار المهنة للرجال والنساء يؤثر على أجورهم. ستون في المائة من النساء المتخرجات ينتهي بهن المطاف في مجال الصحة والتعليم ، و 10 في المائة فقط منهن في القطاع التكنولوجي. من ناحية أخرى ، تواجه النساء اليابانيات صعوبة في الوصول إلى المناصب العليا ، و 5 في المائة فقط يشغلن مناصب تنفيذية في الشركات المدرجة. كما تنسحب الكثير من النساء من القوى العاملة لتربية الأطفال وصعوبات في العودة إلى سوق العمل.

2. إستونيا (31.5٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

يضع المسح إستونيا في المرتبة الثانية بفجوة في الأجور بلغت 31.5٪. الفجوة في الأجور بين الجنسين هي الأكبر في أوروبا وحوالي ضعف الفجوة في الأجور في الاتحاد الأوروبي ، على الرغم من أن البلاد لديها عدد كبير من العاملين في العمل مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى. لا ينص قانون المساواة بين الجنسين الإستوني لعام 2010 على المتطلبات القانونية التي تلزم المنظمات بالحفاظ على أجور متساوية للرجال والنساء في نفس مستوى الوظيفة ، مما يجعل النساء عرضة للخطر. الفجوة في الأجور بين الجنسين هي انعكاس لتهميش المرأة. في نهاية عام 2016 ، بلغت نسبة تمثيل المرأة في البرلمان الإستوني 23.8٪. ومع ذلك ، اتخذت البلاد خطوة مهمة من خلال التصويت في أول رئيسة.

1. كوريا الجنوبية (36.6٪ فجوة الأجور بين الجنسين)

والمثير للدهشة أن كوريا الجنوبية لديها أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. كشفت دراسة استقصائية أجرتها المنظمة أن المرأة في البلاد من المرجح أن تكسب 36.6 ٪ أقل من ما سيكسب الرجل. أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين بين الدول الأعضاء البالغ عددها 35 دولة. تُعزى الفجوة الكبيرة في الأجور إلى أن النساء بين منتصف العشرينات ومنتصف الثلاثين يتركن وظائفهن لتربية الأطفال والعودة إلى سوق العمل في الأربعينات من العمر. تقل الفجوة في الأجور بمعدل ضئيل بالنظر إلى أنه في عام 2000 كان يبلغ 40 ٪.