أين النساء أقل عرضة للاحتفاظ بأدوار كبار؟

البلدان التي تكون فيها النساء العاملات أقل حظاً

تم تهميش النساء في جميع أنحاء العالم ، من الأجور التي يتلقينها إلى المناصب التي يشغلونها في مكان العمل. على الرغم من أن العديد من المنظمات بما فيها منظمة العمل الدولية تدعو إلى المساواة في مكان العمل ، إلا أنه لم يتحقق بعد. فيما يلي بعض البلدان التي لديها أقل عدد من النساء العاملات في المناصب التنفيذية.

مولدوفا

وفقًا لمسح أجراه البنك الدولي في عام 2015 ، فإن 0.5٪ فقط من النساء العاملات في مولدوفا هن أرباب عمل. يرجع هذا العدد الضئيل إلى عدة عوامل منها عدم الحصول على الأموال والتمييز في سوق العمل ونقص الدعم الحكومي. أدى انخفاض عدد أرباب العمل إلى بطء النمو الاقتصادي وتوسيع فجوة الأجور بين الجنسين.

رومانيا

تحتل رومانيا المرتبة الثانية حيث تبلغ نسبة النساء العاملات بنسبة 0.7٪ فقط ، أي بانخفاض كبير من 3.6٪ المسجلة في عام 1991. أحد العوامل المساهمة المذكورة في تقرير للبنك الدولي هو القوانين العقابية التي تثني النساء عن بدء أعمال تجارية في قطاعات معينة. كما أدت النسبة المئوية المنخفضة إلى تباطؤ النمو الاقتصادي في البلاد.

النرويج

يكشف هذا التقرير أنه في عام 2014 ، كانت 0.8 في المائة من النساء في القوى العاملة من أصحاب العمل ، واعتباراً من عام 2016 ، ارتفع الرقم بنسبة 0.1 في المائة إلى 0.9 في المائة. وفقا ل PWC ، كانت عمالة النساء في النرويج أعلى منها في البلدان الأوروبية الأخرى. نفذت المنظمات تشريعات تشترط أن يكون لديها 40٪ من أعضاء مجالس إدارتها كنساء ، إلا أن عدداً أكبر من النساء يفضلن أن يكونن موظفات بدلاً من أرباب عمل.

أوكرانيا

سجلت أوكرانيا 0.8٪ من قوة العمل النسائية لديها كأرباب عمل. وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، لا تزال النساء مهمشات في أوكرانيا ، وهو عامل لا يشجعهن فقط على البحث عن وظائف أعلى ، ولكن أيضًا من إدارة أعمالهن التجارية الخاصة. وقد أدى هذا التهميش إلى اتساع الفجوة في الأجور بين الجنسين ، وشجع الكثير من النساء على المغامرة في العمل.

قبرص

واحد في المائة فقط من النساء في القوة العاملة هن من أرباب العمل في قبرص وهي الأدنى منذ 15 عامًا. لا يزال الفصل المهني يمارس في البلاد ، ولا تزال المرأة تعتبر مساوية للرجل ، مما يحد من مشاركتها في المشاريع التجارية. على الرغم من أن نسبة عمالة النساء في سوق العمل بلغت 49.2٪ ، إلا أن عدد النساء أكبر من النساء.

إيران

تمثل أرباب العمل في جمهورية إيران الإسلامية 1.1٪ من النساء في القوى العاملة. العدد المنخفض ليس خبراً صادماً بالنظر إلى أن النساء يمثلن 11.62٪ فقط من القوة العاملة في البلاد. إن الممارسات الثقافية التي تؤدي إلى التمييز ضد المرأة في جميع الجوانب تقريبًا هي السبب في انخفاض النسبة المئوية.

لوكسمبورغ

تمثل أرباب العمل 1.2٪ من النساء في القوى العاملة في لوكسمبورغ. وفقًا لوزير الدولة للاقتصاد والأمن الداخلي والدفاع وفرانسن كلوزنر ، ارتفعت نسبة المشتغلات بالأعمال الحرة في البلاد من 5٪ إلى 9٪ في فترة ثلاث سنوات. من المتوقع أن يرتفع العدد مع الأخذ في الاعتبار أن معدل النساء في القوى العاملة قد ارتفع من 31.8 ٪ في عام 1978 إلى 50.6 ٪ في عام 2015.

ديك رومي

تماماً مثل لوكسمبورغ ، فإن 1.2٪ من النساء يعملن في القوى العاملة النسائية في البلاد ، بزيادة طفيفة عن 0.8٪ التي سجلتها البلاد في عام 1998. وتعزى الزيادة الطفيفة جزئيًا إلى انخفاض معدل النساء في القوة العاملة من 35.6 النسبة المئوية في عام 1990 إلى 27.5 في المائة في عام 2015. وقد أدت النسبة المئوية المنخفضة للعاملات إلى التمييز في الفجوة في الأجور بين الجنسين وتباطؤ النمو الاقتصادي.

البلدان التي تكون فيها النساء العاملات أقل حظا في أن يكونن رئيسات

مرتبة	بلد	نسبة النساء العاملات العاملات
1	مولدوفا	0.5٪
2	رومانيا	0.7٪
3	النرويج	0.8٪
4	أوكرانيا	0.8٪
5	قبرص	1.0٪
6	إيران	1.1٪
7	لوكسمبورغ	1.2٪
8	ديك رومي	1.2٪
9	الجزائر	1.3٪
10	ليتوانيا	1.3٪