البلدان التي تذهب فيها أعلى حصص الأرباح إلى ضرائب العمل والمساهمات

هناك أربعة عوامل رئيسية مهمة في تحديد تكاليف الإنتاج للشركات. وتشمل هذه العمالة ، والأرض ، ورأس المال ، ومدخلات المشاريع ، والأخير هو تكلفة غير ملموسة. العمل عامل رئيسي في الإنتاج لأنه يحدد استخدام وإنتاجية عوامل الإنتاج الأخرى. يمكن تصنيف العمالة على أنها مهارة لديها تدريب رسمي في مجال الإنتاج أو العمالة غير المدربة التي ليس لديها تدريب محدد. الشركات والشركات تستثمر بكثافة في تحسين العمالة والحفاظ عليها وفي الوقت نفسه تفي باللوائح الحكومية العديدة المتعلقة بالعمل. تنفق الشركات بشكل أساسي على تعويض العمال وضرائب العمل والاشتراكات. اعتمادًا على قوانين العمل واللوائح الحكومية في البلاد ، يختلف مقدار ضرائب العمل ومساهماته من بلد إلى آخر. فيما يلي بعض البلدان التي تحصل فيها أعلى حصص الأرباح على ضرائب العمل والمساهمات.

فرنسا

الاقتصاد الفرنسي متنوع للغاية مع معدل نمو كبير ، خاصة بين عامي 2014 و 2015. ومع ذلك ، فإن الإنفاق الحكومي والبطالة والديون لا تزال مرتفعة. لا يزال سوق العمل في البلاد راكداً بسبب قوانين العمل الصارمة والقواعد التنظيمية التي زادت من البطالة وأضرت بالقدرة التنافسية. تشترط قوانين العمل في فرنسا أن تفي الشركة ببعض نفقات الموظفين والتي تكون مرتفعة في بعض الأحيان. وتشمل هذه النفقات الصحية للموظفين ونفقات أفراد أسرهم. من المتوقع أن تقدم الشركات أيضًا مساهمة تأمين اجتماعي أعلى تؤمن الموظف من الأمراض والتقاعد والبطالة والتدريب. تشترط القوانين أيضًا على الشركات التي توظف أقل من 25 عامًا من العمال دفع حوافز لهم. يتمتع الموظفون أيضًا بميزة الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل لمدة أقصاها خمسة أسابيع ، بينما يحق لمديري تقاسم الأرباح وفريق الإدارة الحصول على مزايا وحوافز أخرى بصرف النظر عن البدلات والرواتب. الشركات في فرنسا تنفق 53.5 ٪ من أرباحها على ضريبة العمل والمساهمات للعمال.

بلجيكا

بلجيكا هي دولة رائدة مع واحدة من أعلى تكاليف العمالة في الاتحاد الأوروبي. مقابل كل يورو يوظف الموظف ، يجب على صاحب العمل إنفاق 2.52 يورو في البلد. البلاد لديها أيضا أعلى عبء ضريبي في المنطقة. تأتي مساهمة الضمان الاجتماعي لصاحب العمل وضريبة الدخل في بلجيكا في المرتبة الثانية في UE. يشترط القانون تعويضات عالية للموظفين بما في ذلك 50 ٪ من الأجر بالساعة عن العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور 2331 $. لا تزال التكلفة غير براتب توظيف العمال مرتفعة في جميع أنحاء بلجيكا. كما تفرض الحكومة ضوابط ضريبية وأسعار عالية خاصة في سوق العمل مما يؤدي إلى إنفاق الشركات 49.4 في المائة من أرباحها على ضرائب العمل والمساهمة في الموظفين.

إيطاليا

تخضع إيطاليا حاليًا لإصلاحات اقتصادية ، خاصة في قطاع العمل ، لتخفيض تكاليف العمالة وزيادة الكفاءة في سوق العمل. زاد التعقيد التنظيمي من تكلفة أنشطة تنظيم المشاريع والتأخير في حين أن جمود سوق العمل قد أعاق نمو الوظائف. لا تزال مساهمات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل مرتفعة للغاية. يتعين على أرباب العمل إنفاق 43.2 ٪ من صافي دخلهم على ضرائب العمل والمساهمات للموظفين.

سلبيات ارتفاع تكاليف العمالة

أدت المعدلات المرتفعة لضرائب العمل والمساهمات للموظفين إلى الحد بشكل كبير من نمو أسواق العمل في هذه البلدان. نظرًا لارتفاع تكلفة العمالة ، تجد الشركات أنه من الصعب توظيف المزيد من الأشخاص أو الاحتفاظ بقوتها العاملة. معظم هذه الشركات تسريح غالبية موظفيها لخفض الإنفاق على العمالة. وهكذا يستمر معدل البطالة في النمو في بعض هذه البلدان.

البلدان التي تذهب فيها أعلى حصص الأرباح إلى ضرائب العمل والمساهمات

مرتبة	بلد	ضرائب العمل ومساهمات العمال المتعلقة بالأرباح التجارية
1	فرنسا	53.5٪
2	بلجيكا	49.4٪
3	إيطاليا	43.4٪
4	أوكرانيا	43.1٪
5	سلوفاكيا	39.7٪
6	استونيا	39.0٪
7	روسيا البيضاء	39.0٪
8	جمهورية التشيك	38.4٪
9	إسبانيا	35.9٪
10	السويد	35.4٪