ماذا دراسة اقتصاديات العمل؟

اقتصاديات العمل هي فرع من فروع الاقتصاد يسعى إلى دراسة أداء وديناميكية أسواق العمل بأجر. العمل هو مقياس للعمل الذي قام به البشر. يشير بعض الاقتصاديين إلى المهارات والمعرفة كرأس مال بشري.

التاريخ

تاريخياً ، كان الاقتصاديون ينظرون إلى أسواق العمل على أنها مماثلة للأسواق الأخرى ، مثل أسواق المال والمنتجات ، حيث تحدد قوى الطلب والعرض ديناميات العمل. غير أن سوق العمل يختلف إلى حد ما عن سوق المنتجات. في سوق المنتجات ، عندما يزيد السعر ، يتم إنتاج المزيد من المنتجات على المدى الطويل. ومع ذلك ، فإن المعروض من العمالة ثابت تقريبًا لأن البشر لديهم وقت محدد وهو 24 ساعة في اليوم. مع الزيادات في الأجور ، يميل الناس إلى تخصيص المزيد من الوقت للأنشطة الترفيهية والعمل

التطبيقات ذات الصلة

يستخدم مفهوم اقتصاديات العمل على نطاق واسع في الاقتصاد الشخصي ، وفي إدارات الموارد البشرية في المنظمات. هذا ينطبق عمليا داخل الفرد وعبر الاقتصاد بأكمله. هذا لأن العمال لا يتحركون بسلاسة عبر الشركات. معدلات الأجور هي أيضا إلى حد كبير تحددها الشركات الفردية وليس بالضرورة وفقا ل

التطور بمرور الوقت

تطورت دراسة اقتصاديات العمل من نماذج احتكار الاقتصاد الجزئي إلى بيئات أكثر تعقيدًا تضم ​​العديد من الموظفين. استخدام التكنولوجيا في مكان العمل زاد من تعقيد الموضوع. أنماط العمل المعقدة مثل العمل الإضافي والعمل بدوام جزئي هي الآن جزء من الواقع في بيئة العمل الحالية.

يمتدح وينتقد

كانت هناك موجة متزايدة من النقد لدراسة اقتصاديات العمل. أكد بعض الاقتصاديين أن سوق العمل أمر معقد له العديد من الأبعاد المختلفة ولا يمكن استكشافه إلا باستخدام السعر فقط. ويشمل أيضًا الجانب النفسي للفرد والدين وخلفية الأسرة. قضية أخرى هي تجاهل العمل غير المأجور. وهذا يشمل المتدربين غير مدفوع الأجر والمتطوعين الذين تعتبر مدخلاتهم حاسمة في الاقتصاد. إن الإنتاج المنزلي الذي يشتمل على التدبير المنزلي ، والولادة ، ورعاية المرضى والمسنين ، وكذلك الإرضاع من الثدي ، كلها أعمال يتم إغفالها في اقتصاديات العمل. تلقت قضية العبودية في الأجور انتقادات حادة من جانب الاشتراكيين. العبودية في الأجور هي حالة يقوم فيها الشخص بمهمة ما بسبب المكاسب المالية التي سيحققها منها وليس من شغفه أو اختياره الحر.

وقد قيل أيضًا أن الدراسة تقدم بعض الافتراضات غير الواقعية للغاية. إن افتراض صاحب العمل للحصول على معلومات كاملة أمر غير واقعي تمامًا حيث لا يمكن لأي صاحب عمل واحد أن يكون لديه معرفة مطلقة بسوق العمل. الافتراض الآخر هو أن الموظفين لديهم القدرة على التحرك بسلاسة عبر الشركات. هذا غير صحيح تمامًا لأن الشركات المختلفة لديها احتياجات مختلفة من الموظفين وللموظف ، من ناحية أخرى ، مهارات وخبرات متنوعة لدى الموظفين.

من ناحية أخرى ، جادل مؤيدو هذه الدراسة أن اقتصاديات العمل مهمة في تحديد الأجور التي يتعين دفعها للعمال. كما تتم دراسة العوامل الخارجية التي قد تؤثر على المخاض ، وهذا يساعد في خلق بيئة عمل مواتية.